Introduzzjoni:
Filwaqt li ant individwali tistaʼ tidher żgħira, l-għaqda tagħhom tifforma waħda mill-aktar forzi qawwija fid-dinja! Il-koeżjoni tat-tim u l-kollaborazzjoni huma fost il-fatturi ewlenin li jiddeterminaw is-suċċess ta' kumpanija. Biex tkompli ttejjeb il-ħidma f'tim u t-tmexxija tagħna, il-kumpanija tagħna organizzat irtir speċjali tal-bini tat-tim tad-deżert mill-21 sat-22 ta 'Awwissu, 2023, fl-altitudni isbaħ ta' 1296 metru fuq il-Muntanja Luofu f'Huizhou.
Il-punti ewlenin tal-irtir:
It-Teorija tat-Tieqa ta' Johari u l-Għarfien Innifsi: Nieħdu ħsieb fil-fond fit-teorija tat-Tieqa ta' Johari, ksibna għarfien dwar il-bżonnijiet u s-sentimenti, u trawwem il-kollaborazzjoni.Sfida taż-Żoni tal-Kumdità u Negħlbu l-Biżgħat: Nimbottaw il-limiti tagħna bla biża’, ikkultivajna l-kuraġġ u r-reżiljenza, u saħħaħna l-fiduċja biex niffaċċjaw l-isfidi tax-xogħol.L-iżvilupp tat-Tmexxija u s-Soluzzjoni tal-Problemi: Permezz ta’ ħidma f’tim u testijiet fl-ambjent naturali, ffukajna l-ħiliet tagħna ta’ tmexxija u s-soluzzjoni tal-problemi.Tisħiħ tal-Kollaborazzjoni u l-Fiduċja: Il-konfront ta' sfidi ta' barra kabbar il-kollaborazzjoni u l-fiduċja tat-tim tagħna.
Riżultati Ta' Team Building:
Għaddejna milli poġġejna mistoqsijiet għal soluzzjoni konġunta. Aħna mċaqalqa mill-awto-iżolament inizjali fil-komunikazzjoni interpersonali għall-espansjoni taż-żoni miftuħa tagħna, innaqqsu l-blind spots u ż-żoni moħbija tagħna, u niżvelaw lilhom infushom b'mod xieraq.
Aħna induna li l-essenza tal-komunikazzjoni hija fehim empatetiku, twarrab l-awtonomija u tadotta l-perspettivi ta 'oħrajn. Il-prattika tal-empatija ppermettietna nifhmu faċilment ħafna kwistjonijiet li qabel kienu inkwietna, u b'hekk trawwem rikonċiljazzjoni ġenwina fi ħdan it-tim u fost l-individwi.
Gratitudni U Prospett:
Matul dan il-vjaġġ avventuruż lejn dak li mhux magħruf, venturedjna minn foresti perikolużi, ffaċċjajna maltempati bir-ragħad, u ffaċċjajna mogħdijiet tal-muntanji perdoċi, bħall-isfidi bla għadd li niffaċċjaw fuq ix-xogħol. Filwaqt li s-saħħa ta’ persuna waħda hija limitata, meta ningħaqdu, ħafna diffikultajiet isiru konkwibbli. Nirringrazzjaw minn qalbna lill-kumpanija tagħna talli pprovdilna din l-opportunità speċjali. Billi ffaċċjajna diversi tbatijiet u sfidi, żviluppajna ħsieb kreattiv u abbiltajiet biex isolvu l-problemi, u ssawwar karattri reżiljenti. Barra minn hekk, li nqattgħu ħin fin- natura għenna nirrilassaw, intaffu l- istress, u nsaħħu l- benessri mentali tagħna.
Fil-konklużjoni:
Dan il-vjaġġ ta’ bini ta’ tim se jispirana biex nikkollaboraw b’mod aktar effettiv, negħlbu l-isfidi, u niksbu suċċess saħansitra akbar fix-xogħol futur tagħna. Nistennew bil-ħerqa li nikkontribwixxu aktar kapitoli notevoli għall-iżvilupp ta 'SRYLED b'sens aktar b'saħħtu ta' ħidma f'tim. Nesprimu l-gratitudni tagħna lill-parteċipanti kollha għall-involviment entużjast tagħhom u lill-kumpanija għall-appoġġ tagħha, u b'mod kollettiv isawru din l-esperjenza indimentikabbli.
Ħin tal-post: Settembru-09-2023